Vi kan hjälpa företag att stärka deras företagsstrategi och policyarbete kopplat till fattigdom, mänskliga rättigheter och stärkande av kvinnor och marginaliserade gruppers rättigheter.

Vi hjälper företag att få insikt om vilken negativ påverkan deras verksamhet har eller riskerar att ha på mänskliga rättigheter i deras leverantörsled. Med rättighetsbäraren i fokus ser vi till att rätt lösningar på de mest centrala problemen kan implementeras.

Att etablera välfungerande klagomålsmekanismer är centralt för att företag ska kunna göra pålitliga riskanalyser och förstå vilka utmaningar som finns i ens leverantörsled. Syftet är att i tid kunna förstå och adressera risker, innan de hinner utvecklas till mer allvarliga problem.

Lösningar på risker kopplade till mänskliga rättigheter kan innebära att både ta bort negativ påverkan och att skapa positiv social förändring. Lösningar kan innebära att förbättra sina inköpsrutiner, säkerställa en rättvis fördelning av värde genom leverantörsleden och att stärka kvinnors och marginaliserade gruppers deltagande. Vi utformar skräddarsydda lösningar och rekommendationer som svarar på de risker som identifierats i leverantörsledet.  

Det bästa sättet att bekämpa fattigdom är genom att säkerställa att bönder och arbetstagare tjänar levnadsinkomster och levnadslöner.  Många företag gör åtaganden att nå levnadsinkomster eller levnadslöner i sina leverantörsled, och vi hjälper företag att ta konkreta steg för att realisera detta.

Vi hjälper ert företag att följa och utvärdera vilken påverkan deras due diligence-arbete har i praktiken. Som organisation har vi lång erfarenhet av att samla in och utvärdera data för att tillsammans med företag och rättighetsbärare kunna förbättra processerna för att nå önskvärda resultat. En del av vårt arbete är att stärka företags tillgång till genusspecifik data, som gör det möjligt att adressera och motverka könsrelaterade risker i hela leverantörsledet.  

För att kunna arbeta med HREDD i hela leverantörsledet krävs givande informationsflöden mellan olika intressenter. Vi hjälper företag att kommunicera med underleverantörer, rättighetsbärare och relevanta aktörer som fackföreningar och civilsamhällesorganisationer. Att på ett meningsfullt sätt kommunicera hur man agerar på risker och problem kopplade till mänskliga rättigheter ökar transparensen och bidrar till att höja standarden för etiskt företagande.

Human Rights and Environmental Due Diligence, eller tillbörlig aktsamhet, är en internationellt erkänd process för att identifiera, förhindra, begränsa och redogöra för företags faktiska och potentiella negativa påverkan på mänskliga rättigheter och miljö. Metoden utgår från ett intressentengagemang med fokus på rättighetsbärare i alla delar av processen, och bygger på en proaktiv arbetsmetod. Rättighetsbärare är personer eller grupper som påverkas av företagens verksamhet eller vars mänskliga rättigheter kan kränkas. HREDD processen implementeras i och påverkar alla delar av ett företags leverantörsled, och är ett verktyg att använda sig av för att uppnå ett etiskt företagande.

HREDD-cykeln bygger på Förenta Nationernas (FN) vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter, samt OECD:s riktlinjer för ansvarsfullt företagande.